青城医疗器械，办公室

　　 莫北看着陈薇做出的年终奖方案。

　　 正式员工年终奖为两个月工资，实习期员工年终奖为一个月工资。

　　 而销售部的提成单独计算。

　　 截止到12月10号，整个公司共计完成订单660万，其中销售部老崔一人拿下了370万。

　　 按照毛利润15%比例，再考虑到销售提成的5%，算下来老崔仅提成一项也有小三万。

　　 加上12月份的工资和年终奖。

　　 这家伙至少有三万五了。

　　 这也是粤东省那边的疫情造成的。

　　 销售部果然是最有挑战的部门，

　　 当然这也和老崔的努力成正比。

　　 他从10月份就开始常驻粤东省，如果不是陈进强制叫回来，这家伙估计还准备扎根那里。

　　 短短两个月，老崔的战绩斐然。

　　 销售部拿到提成无可厚非。

　　 但技术部也应该适当的安抚一下。

　　 根据目前的方案来看，还是有点少了。

　　 陈薇看着莫北差不多看完方案，但迟迟没有回应。

　　 “莫总，是不是那里不合适？”

　　 陈薇猜测是不是这方案做的有点多了。

　　 毕竟公司刚刚成立几个月，一个年终奖就发下去近10万。

　　 老板是不是心疼了。

　　 “少了！”

　　 “少了？”

　　 莫北确实觉得有点少。

　　 特别是实习期员工的工资本就不高，一个月年终奖，满打满算不到1000。

　　 一线生产的员工，这段时间又三班倒。

　　 要想马儿跑得快，那就要马儿吃得好。

　　 必须要有激励。

　　 不爱钱的马总曾说过，员工的离职原因基本上可以归结为两点：一是薪酬不满意。

　　 二是，工作中感到不被重视或受到委屈。

　　 明年上半年还是这种高强度工作方式。

　　 钱给不到位，过了年谁还带你玩。

　　 “标准太低了！

　　 底层员工年前年后加班较多，年终奖调整为三个月工资。

　　 实习期员工年终奖调整为两个月工资。

　　 中层领导除两个月工资年终奖外，再加毛利润1%的奖金

　　 技术部除年终奖外，再加毛利润1%奖金。”

　　 莫北说完，陈薇直接愣住了。

　　 人家老板都往下砍。

　　 这老板怎么还往上加来。

　　 陈薇又看了看莫北。

　　 难道自己听错了？

　　 还是这家伙冻傻了吧。

　　 “我脸上有花吗？还是说我最近又变帅了！”

　　 莫北看着陈薇那一副不敢相信的表情说道。

　　 “啊，莫总，没有，没有。”

　　 “嗨，我还以为我又变帅了呢，那就赶紧把这方案修改一下吧。。”

　　 “好的，莫总！”

　　 陈薇接过方案，晕晕乎乎的出了门。

　　 回到办公室刚坐下，王丽就悄悄的走到陈薇身边问道：“陈总，咱们年终奖方案，老板批了吗？”

　　 “呀，丽姐，你什么时候过来的，怎么一点声音都没有？”

　　 陈薇回过神来的时候，让王丽直接吓了一跳。

　　 这姐姐走路怎么一点声音都没有，太吓人了。

　　 “没有啊。老板觉得不合适！”

　　 “不合适？确实有点高了！周边的厂子多数年终奖都是一个月工资，咱们这两个工资，确实有点高了。”

　　 王丽虽然嘴上这么说，但语气中还是有些惋惜。

　　 毕竟两个月工资的年终奖还是很诱人的。

　　 回到家也可以和老公好好炫耀一下了。

　　 毕竟他那国企能发下工资就不错了。

　　 “丽姐，我没说老板嫌高啊，老板说这年终奖太低了，让我再调整高一些。”

　　 陈薇知道王丽肯定会意错了。

　　 “什么？陈总，你没弄错吧？”

　　 王丽还有些不相信自己的耳朵。

　　 嫌低了？

　　 这老板没吃错药吧。

　　 原来的方案年终奖方案就已经总数近10万。

　　 再高一些？

　　 王丽不敢想象了。

　　 “姐，你别看我，新的方案我还没做完，到时肯定和你碰一下。毕竟新方案中还需要你这边给我数据。”

　　 “没问题，你什么时候需要 ，说声就行，这事简单。”

　　 王丽当然满口答应。

　　 公司所有的财务数据她可清楚的很。

　　 “咱们公司还开年会吗？”

　　 王丽随口问道。

　　 “这个还没定，生产那边任务太紧，看情况吧。”

　　 陈薇觉得最好还是开一下。

　　 莫北处理完公司的事，立马去了北林丰种子公司那边。

　　 有段时间没见到林建国和展丰了。

　　 林老师是十天前才从湘南那边回来。

　　 不仅带来充足的野生大豆种子，还带来了好消息。

　　 在湘南期间，他和湘南农业大学以及当地政府一起建立了野生大豆保护区。

　　 这样的生物资源绝对是不可多得天然基因宝库。

　　 正常情况下，明年就可以展开相应培育研究。

　　 这次他不过是暂时回来处理一下学校的教学任务。

　　 估计从明年开始，她就要湘南和岳东