李铭无论如何也要给她点一个赞。

　　 这一句话很吊啊！

　　 有一种霸气女总裁的风范，看来温欣然慢慢的已经具备了上位者的潜力了。

　　 不由的李铭多看了眼自己的这个HR总监。

　　 见老板眼神灼热的盯着自己看了几秒，温欣然的脸一下子唰红了起来一一在下属面前，她是非常的冷血，一般不留情面，人称“灭绝师太”……可是……在自己老板面前，她可不能拿大……不然自己这个“灭绝师太”，要被反灭绝！

　　 “嗯！”李铭把目光移开后，笑了笑，接着双手合十，说道：“继续说！”

　　 温欣然抿了抿嘴，恢复常态继续说道：“我们将晋升指标主要分为两部分：最主要的硬性指标，根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩，优秀的可以免试、还有所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等所决定。

　　 还有答辩，以及专业通道上的面试等等……李董，我们研究出来方案基本上就是这样了，您看下有什么指示，再做修改一下！”

　　 李铭听罢，肯定的点了点头。

　　 基本上这套薪资岗位结构已经非常的完善了，完全对标了现有的BAT为代表的互联网公司巨头，所制定出来的。

　　 按照上面制定的层级，李铭应该属于M10级，即为董事长，属于管理序列。

　　 而像薪资，一般p6_pl0，M6—M10的话，基本也在20-150W之间，已经高出行业标准基数，每年也会不定期的上浮10%左右。

　　 “大致的框架基本上已经不用再做修改了。”李铭缓缓说道：“不过，我另外加一条。”

　　 温欣然和王晓燕听罢，立马拿出笔等待着李铭的指示。

　　 看着她的动作，李铭笑了笑，好记性不如烂笔头，领导一般都喜欢这种实干型人才，随即开口道：“为了避免爬格子带来的攀比，在和员工重新签订合约的时候，必须要加上一条保密协议：员工必须对自己所在的职级严格保密，在我们内部不要讲title层级。

　　 这样一来可以淡化头衔概念。另外要完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。

　　 还有，保留了大小周的传统，每个月两个周日需要固定加班。加班，公司会按1 20%的工资结算加班费，可以请假，但是不得无故旷工！”

　　 两人一边听着，一边飞快的记录着。

　　 看着眼前两位，李铭双手环抱在胸，说道：“你们两个可以说是第一批跟着我创造这个公司的，让你们制定这个薪资结构的计划书，除了提高公司整体的规范以外，你们还要把老的思维观念撅弃！”

　　 知道老板又要有所训示，两人不约而同的正襟危坐，竖起耳朵倾听。

　　 “我们番茄集团要成为标杆，首先就是改变观念。同理，我们自己也是一样，我希望在接下来的日子里，大家一起，与时倶进。

　　 对于企业来讲只有两个选择：要么进化，要么僵化。

　　 “进化”就是与时代倶进，在时代的潮流中变革自己。

　　 “僵化”就是作茧自缚，用昨天成功的经验来指导今天的工作，这也是如今世界上有很多老牌企业的寿命越来越短的原因。

　　 根本原因是时代发展太快，但没有跟上。

　　 一定不能故步自封。

　　 我想过了，在这个新制度实行下去的后。你们两个我将会让你们去微软学习一段时间。”

　　 两人听到这个消息，不约而同的惊呆了……她们万万没想到，老板叫自己来的主要目的竟然是这个！

　　 能被企业派出去学习，本身就代表着一种荣誉。

　　 而学习的地方是这个世界上这么强的企业，那么期待感就更加强了。

　　 见两人脸上都流露出兴奋的神色，李铭满意的点点头，他最怕的就是手下的一些老员工不思进取，得过且过。

　　 只要你有上进心，哪怕最后分道扬镳，那也没有关系。

　　 这个世界上，特别是在华夏这个国度，最不缺的就是人。

　　 李铭笑了笑：“这一批不止你们两个，我还会派出一共12个公司的管理层赴M学习。当然领头的肯定是你们，王晓燕做组长，温欣然为副组长。另外，这个礼拜尽快的将你们手底下的工作交接好！”

　　 王晓燕和温欣然相互对视了一眼，接而又相互笑了笑，连声回答：“是，李董！”

　　 李铭笑着又摆了摆手：“为期半年……去了一定要做好带头作用。记住，你们代表的不仅仅是番茄集团，往大点说，是华夏企业，不要给我丟人！”

　　 温欣然一听，连忙接话道：“李董，您放心！我读书那会儿，年年都是班级第一！”

　　 李铭听到这话，也被逗乐了，看来温欣然是真的高兴，连说话都显得有点语无伦次了。

　　 李铭并没有批评她，曾几何时的自己，也像她们一样，听到有进修的机会，也忍不住在心里兴奋老半天。

　　 “淡定一点！”李铭笑道：“我要让你去学习人家的长处，以补我们的短处！”

　　 “呃……”温欣然不好意思的用双手捂住脸：“兴奋过度了！”